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竹迹的社会价值

党的十八大以来,党中央、国条院高度重视中小企业自身完善和发展。在十八大和十二五中全会都有明确信用体系建设的重要性和迫切性。十八大提出的工作重点是“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信建设”;十二五的规划纲要提出“加快社会信用体系建设”的总体要求。

为切实贯彻中央精神,进一步推进我国信用体系建设规范社会职场信用,培育一批高素质的信用企业。[竹迹]作为中国首个区别于传统征信的职场信用体系,结合国际通用信用评分方法和信用收集体系,创立适用中国国情的市场化职场信用体系,从而打造了中国最大的以“职场信用”为核心理念的职场生态服务平台。

因此,[竹迹]将是社会信用体系的良好补充。用户通过[竹迹]建立的信用大数据可以直接对接政府,如科技局、发改委、中小企业管理局、劳动就业指导中心、教育局等都广泛适用,为政府监管企业提供又一管理平台。 首先,政府通过[竹迹],可以获取当地企业数量、企业在职员工数量,职场人群多维度数据,高校学生兼职、实习、就业数据等。实现了企业运营状况、职场人行为轨迹大数据深度抓取,帮助政府了解企业经营活动中信用建立情况和履约能力。

其次,[竹迹]动态数据可以帮助政府省去建立专项数据库成本。[竹迹]建立的城市人才变量大数据库,可以有效了解本地流动人才在外务工情况,为当地经济发展过程中整合人才数据资源,提供人才配给保证。

最后,用户通过使用[竹迹]建立起的职场信用数据,可以建立全新企业/个人诚信商业金融通道,更利于政府对于企业/个人如资质、诚信实力方面的把控。

竹迹的创意起源

“职场信用”是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。中国的职场环境日趋恶化,简历注水、恶意跳槽、泄露商业机密、闪辞等职场失信行为屡见不鲜,但由于法律制度环境、思想意识等方面因素的制约,使得绝大多数受害方只能无奈的接受损失。 [竹迹]响应国家《十二五规划纲要》提出的“加快社会信用体系建设”的号召,通过职场轨迹数据,实现地域企业运营状况大数据深度抓取;建立城市人才变量大数据库;让城市产业分布数据成像;并建立城市商业企业诚信金融通道;最终实现为“智慧城市”提供职场数据的智能响应。 [竹迹]通过业务布局,建立开放的职场信用生态平台,提供客观且真实的个人职场信用轨迹情况。同时,希望能够唤起社会对于职场失信危害的关注,让用户得到更多的服务和帮助,实现净化职场环境的目标。

竹迹的的技术依据

[竹迹]的职场信用分是依据用户在职场中各方面的海量数据而设计的职场信用体系,通过对海量信息数据的综合处理、评估和计算而得出。 [竹迹]的职场信用分主要包含了用户的职场身份属性、职场履约能力、职场行为偏好、成长能力、信用历史、职场人脉关系六个维度。[竹迹]的职场信用与传统征信数据不同,[竹迹]基于产品服务产生的交互数据,并与社会公共机构、互联网金融机构以及合作伙伴建立数据合作,数据覆盖了信用卡还款、职场升迁轨迹、职场社交关系、在校学习轨迹、转账、社保、职场社交关系等等。

[竹迹]的职场信用通过分析大量的职场网络交易及职场行为数据,对用户进行职场信用评估。这些职场信用评估可以帮助互联网金融企业对用户的还款意愿及还款能力做出结论,继而为用户提供快速授信及现金分期服务。

竹迹的安全机制

[竹迹]恪守“记录者”的角色,不对任何用户的档案信息做任何的修改,也不对用户的职场信用做出任何的判断与评价,不会泄露任何用户的隐私,不会采集用户聊天、短信、通话等个人信息,也不会采集、追踪用户在社交媒体上的言论。即便经过用户授权,也只采集必要的、有效的、与职场信用评价相关的各维度数据。

除法律法规另有规定的情形外,用户信息的收集、整理、加工、输出,无论是[竹迹]职场信用,还是第三方合作机构,都要获得用户的授权。没有用户的授权,无论是[竹迹],还是各合作伙伴,都不能调用用户的数据。

所有数据都通过科学的评分职场信用模型运营计算,没有人工的接触。系统还会通过运算规则自动将敏感数据进行脱敏处理。

另外,无论是机构还是他人,要查看职场信用分,都必须获得用户本人的授权,加上信用评估是直接以分值的形式呈现,以保护个人的具体信用信息和隐私。

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